شما این محصولات را انتخاب کرده‌اید

سبد خرید

جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

امتیاز خریداران: 1 از 1 رای
4 فروش
6,400 تومان

جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها


مقدمه

 سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت … در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها.
بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است.در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش لازم، مهارت، توانایی و ویژگی های برتر تلاش می کند. در این روند سازمان برای نیل به اهدافش، اقدام به استخدام نیروی کار جدید می کند و یا موقعیت کاری، کارکنان فعلی را تغییر می دهد. برخی سازمان ها برای فرآیند استخدام خود از منابع بیرون سازمان استفاده می کنند.در این روش از اینترنت، تبلیغات روزنامه ای و انجمن فارغ التحصیلان دانشگاه برای استخدام استفاده می کنند. اما برخی دیگر از سازمان ها به منابع داخلی توجه بیشتری نشان می دهند و حتی خود را معطوف به منابع داخلی می دانند، یعنی از کارکنان فعلی، به متقاضیان اضافه کار یا کار در خانه مراجعه می نمایند. در برخی سازمان ها انتخاب برای استخدام بر اساس تخصص خاص انجام می شود و در برخی دیگر استخدام بر اساس صلاحیت های عمومی، علاقه به کار تیمی و … صورت می گیرد. بطور کلی مدیر منابع انسانی با توجه به قوانین و اهداف سازمان روشی خاص برای استخدام در نظر میگیرد. پنج مورد که در انتخاب متقاضیان استخدام از سوی مدیران منابع انسانی و کارفرمایان مورد توجه بیشتری قرار می گیرد. عبارتند از:
مهارت های درون فردی
اخلاق کاری
ابتکار و انعطاف پذیری
درستکاری و وفاداری
مهارت های ارتباطی قوی (شفاهی و کتبی)
لوچارت فرآیند استخدام
همانطور که قبلا هم بیان شد هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام می نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می باشد. برای رسم فلوچارت استخدام سازمان موارد به ترتیب اولویت ذکر می شوند و به صورت متوالی قرار می گیرند. در ادامه چند نمونه فلوچارت برای آشنایی بیشتر قرار می گیرد. به صورت معمول مهمترین عامل عمومی مورد بررسی متقاضیان کار، ویژگی های شخصیتی و رفتاری می باشد. سازمان ها بر سنجش ابعاد شخصیتی از مصاحبه و تست های روانشناسی استفاده می کنند.استفاده از این تست ها و پرسشنامه های کتبی می تواند فرآیند استخدام (فلوچارت استخدام) را کوتاهتر کند. اگر چه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد. بررسی ها آشکار کرده است  که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان‌های کوچک محدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام می‌کنند، پاداش می‌دهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمی‌انگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش می‌دهند، عملکردشان را ارزیابی می‌کنند، تغییر سازمانی را اداره می‌کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می‌دهند، مواجه هستیم.  مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه‌ی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه‌های کارکردی (و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر می‌گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می‌گذارد.

آشنایی با فرآیند پشتیبانی محصولات

کلیه محصولات پیش از انتشار توسط کارشناسان سرزمیـــــن فایــــل بررسی می شود اگر قبل از خرید سؤالی دارید می توانید در قسمت دیدگاه ها مطرح کنید اما اگر بعد از خرید محصول خریداری شده لینک دانلودش خراب است یا به هر پشتیبانی دیگری در مورد این محصول نیاز دارید از طریق تیکت با فروشنده این محصول می توانید در میان بگذارید،اگر با اشتراک ویژه این فایل را خریداری کردید، از طریق پنل کاربری تیکت ارسال بفرمایید.

روش های پشتیبانی

جهت ارسال تیکت باید به حساب کاربری خود وارد شوید.
4 فروش
6,400 تومان
با خرید این محصول از مزایای زیر بهره‌مند می‌شوید:
دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
6 ماه پشتیبانی کاملا رایگان و تضمین شده
دریافت رایگان بروزرسانی ها از صفحه محصول
ارتباط مستقیم خریدار با فروشنده از طریق سیستم پشتیبانی سرزمین فایل
شما این محصول و 411 محصول دیگر را میتوانید با قیمت ناچیز از طریق اشتراک ویژه هم خرید کنید.
جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
امتیاز خریداران: 1 از 1 رای
تعداد صفحات: 19
تعداد پارت: 1
حجم: 3مگ
فرمت: zip
زبان: فارسی
برگزارکننده: محمد
تاریخ بروزرسانی:

سایر محصولات محمد Other Products

افزونه فشرده سازی تصاویر وردپرس اسموش | WP Smush Pro
محمد
محمد
استفاده از JPEG و ذخیره سازی تبدیل فایل های PNG به JPEG برای صرفه جویی کردن در اندازه فایل ها. Smush  تمام فایل های PNG شما را چک می کند و برای صرفه جویی در فضا های اضافی آن ها را به طور خودکار به JPEG تبدیل می کند.
7 دانلود
1
20,000 تومان
بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق
محمد
محمد
بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق مقدمهازدواج عبارت از فرایند علاقمندی، کشش جسمی، جنسی، روانی و به دنبال آن فراهم سازی شرایط اقتصادی ، اجتماعی، علمی، شغلی، خانوادگی، شخصی دو جنس مخالف ( زن ومرد یا دختر و پسر) در جهت ایجاد یک زندگی مشترک توأم با تفاهم، محبت، پویایی، زایندگی، و [...]
5 دانلود
1
14,500 تومان
پاورپوینت سدهای لاستیکی در ۴۸ اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر
محمد
محمد
پاورپوینت سدهای لاستیکی در ۴۸ اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر در این پروژه پاورپوینت سدهای لاستیکی در ۴۸ اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر طبق شرح زیر ارایه شده است: ۱-  مقدمه ۲-  تاریخچه ۳-  جنس سدهای لاستیکی ۴-  نحوه کار سدهای لاستیکی ۵-   مهار [...]
5 دانلود
1
11,000 تومان
جزوه ساختمان داده
محمد
محمد
جزوه ساختمان داده فرمت این فایل pdf می باشد و در ۷۰ صفحه تهیه شده است. جزوه تایپی می باشد.  
3 دانلود
1
6,000 تومان